1C:Управление небольшой фирмой  
   
 
малому бизнесу среднему бизнесу корпоративному клиенту бюджетным организациям

1С:Предприятие 8. Оценка персонала


Производитель: 1С
  30 000.00 руб
 

Назначение «1С:Предприятие 8. Оценка персонала»

Решение предназначено создания автоматизированных рабочих мест менеджеров по персоналу, сотрудников кадровых служб, отделов по управлению персоналом и организационному развитию.

Программа «1С:Предприятие 8. Оценка персонала» позволяет:

  • автоматизировать большинство процессов оценки персонала, в том числе ассессмента и
  • аттестации;
  • проводить оценку кандидатов при приеме на работу, проведении кадровых конкурсов, ротации кадров с учетом соответствия сотрудников определенным должностным требованиям;
  • проводить аттестации персонала и анализировать результаты;
  • определять сильные и слабые стороны управленческих и проектных команд, формировать профессиональные команды с учетом индивидуально-психологических особенностей каждого сотрудника;
  • внедрить на предприятии систему компетенций персонала,
  • прогнозировать поведение сотрудников в типичных ситуациях для оценки потенциальных рисков, связанных с их деятельностью;
  • проводить мониторинг социально-психологического климата в коллективе при реализации новых или рискованных управленческих решений;
  • оценивать работу персонала на основе системы показателей эффективности (KPI).

Базовые методики, реализованные в решении «1С:Предприятие 8. Оценка персонала»:

  • Оценка компетенций методом «360 градусов». В комплект поставки входит кластер из 54 компетенций.
  • Конструирование и проведение профессиональных тестов для оценки компетентностей: знаний и навыков сотрудников.
  • Психодиагностика – в составе поставки 36 психологических тестов.
  • Социометрия.
  • Проектирование управленческих и проектных команд по методикам Р. Белбина, Т.Ю. Базарова, Кейрси.
  • Оценка персонала по KPI.

Функциональные возможности

Основу решения «1С:Предприятие 8. Оценка персонала» составляет платформа «1С:Предприятие 8».

Платформа «1С:Предприятие 8» обеспечивает:

  • Масштабируемость: решение может быть развернуто в файловом варианте, с использованием технологии «клиент-сервер», в виде распределенной информационной базы, для автоматизации оценки персонала в филиалах компании. Все варианты поддерживают многопользовательскую работу.
  • Администрирование: ведение списка пользователей, возможность регистрации всех действий пользователя, архивирование данных.
  • Средства разработки: при внедрении решения можно добавить функционал, учитывающий специфику организации: автоматизировать созданные в компании уникальные системы оценки, обеспечить обмен данными с другими программами, используемыми в компании.
  • Систему прав доступа.

Решение «1С:Предприятие 8. Оценка персонала» содержит следующие функиональные блоки

Учет данных о персонале:

  • Cоздание и ведение корпоративной структуры предприятия.
  • Ведение кадрового плана.
  • Ведение личных карточек сотрудников и кандидатов.
  • Учет данных о движении персонала: прием и увольнение работников, перемещение по службе.
  • Определение системы компетенций компании.
  • Создание профилей, соответствующих позициям кадрового плана.
  • Определение перечня KPI для каждой должности и структурного подразделений предприятия.

Автоматизация тестирования и анкетирования:

  • Конструктор тестов, открывающий возможность к созданию пользователями тестов любой сложности, а также загрузке готовых тестов извне.
  • Задание «плана оценок», т.е. определение перечня тестов и плановых результатов их прохождения для каждой позиции кадрового плана.

Проведение тестирования и анкетирования несколькими способами :

  • непосредственно в среде «1С:Предприятие 8»;
  • на корпоративном портале компании;
  • удаленное тестирование и анкетирование с помощью клиента (программы), не требующего специальной установки и лицензирования;
  • удаленное тестирования с помощью электронных бланков, доступных по локальной сети.
Возможность выгрузки результатов тестирования и анкетирования в MS Word (например, для написания заключений по результатам аттестации сотрудников).

Автоматические расчеты результатов тестирования и анкетирования.

На подготовку и расчет результатов для нескольких сотен человек у менеджера по персоналу уходит всего несколько минут.

Блок KPI:

  • «Привязка» показателей к должностям и подразделениям.
  • Планирование значений показателей.
  • Учет фактических значений KPI по сотрудникам и подразделениям.
  • Возможность загрузки значений показателей в программу.

Аналитический блок.

  1. Специальные отчеты для каждой персонал - технологии: психодиагностики, формирования команд, оценки социально-психологического климата, оценки профессиональных и личностных компетенций, системы KPI.
  2. Возможность создания произвольных отчетов.

«1С:Предприятие 8. Оценка персонала» может быть интегрировано с другими решениями, созданными на платформе 1С:Предприятие 8, в частности с 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 и 1C:Управление производственным предприятием 8.


Назад в раздел
Персональный раздел
Новости компании
Услуги
Отзывы и пожелания клиентов
Шаповалова Анна Витальевна Шаповалова Анна Витальевна, Главный бухгалтер ООО "Тактика Аудит"
Поздравляю с наступающим 2011 новым годом! Желаю Вам процветания, успехов и удачи. Надеюсь и  в дальнейшем на продуктивную работу.
Обновления программ 1С